به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت توزیع نیروی برق تبریز، حسن شقاقی با تأکید بر نقش آموزش‌ در فرهنگ‌سازی ارتقای مهارت‌های فنی و شغلی کارکنان اظهار کرد: دوره‌های آموزشی نقش مؤثری در توانمندتر شدن همکاران، تربیت نیروی متخصص و ماهر و همچنین ارتقای شغلی کارکنان دارد بر همین اساس برگزاری مستمر دوره‌های آموزشی با برنامه‌ریزی مدون برای بازآموزی و افزایش توان عملیاتی، یک ضرورت است و باید به‌عنوان یک رویکرد پایدار دنبال شود.
وی افزود: برای نمونه برگزاری دوره‌های ارتقای دانش فنی و علمی سیمبانان و تکنسین‌ها  یکی از مهمترین دوره ها است که گامی اساسی به منظور توانمندسازی نیروی انسانی و افزایش ایمنی محیط کار به شمار می رود.
معاون نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق تبریز  با اشاره به بهره‌گیری از ظرفیت‌های داخلی در برگزاری این دوره‌ها اضافه کرد: استفاده از اساتید و متخصصان داخلی علاوه بر انتقال مؤثر دانش بومی و تجربیات تخصصی، موجب صرفه‌جویی اقتصادی قابل توجه و کاهش چشمگیر هزینه‌های آموزشی و اجرایی شده است.
وی اضافه کرد: ارتقای توان عملیاتی نیروهای بهره‌برداری در شرایط عادی و بحرانی، افزایش هماهنگی و هم‌افزایی میان واحدهای فنی و آموزشی شرکت، آشنایی با تجهیزات شبکه و نحوه کاربری آن‌ها، آگاه‌سازی پرسنل در حوزه عیب‌یابی و بهره‌برداری و همچنین سطح‌بندی سیمبانان و تکنسین‌ها از مهم‌ترین دستاوردهای این دوره‌ها است.
شقاقی با اشاره به تلاش‌های شبانه‌روزی تکنسین‌ها و سیمبانان در شرایط بحرانی مانند برف، سیلاب و حوادث غیرمترقبه خاطرنشان کرد: این نیروهای پرتلاش از تمامی امور و مدیریت‌های برق برای کمک‌رسانی و رفع مشکلات شبکه حضور فعال دارند و در بسیاری از موارد، در شرایط جوی سخت و طاقت‌فرسا از جان مایه می‌گذارند، چرا که خدمت به مردم همواره در اولویت کاری آنان قرار دارد.
وی ادامه داد: توسعه برنامه‌های آموزشی مهارتی و صدور گواهینامه‌های معتبر بر اساس سطح مهارت‌های کسب‌شده، می‌تواند نقش مؤثری در ارتقای کیفیت خدمات، افزایش انگیزه کارکنان و ارائه برق مطمئن و پایدار به هموطنان عزیز داشته باشد.
معاون نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق تبریز  خاطرنشان کرد: اجرای آموزش‌ مستمر و ارزیابی منظم سیمبانان و تکنسین‌، و به تبع آن افزایش آگاهی و توانمندی در نهایت منجر پیشگیری از بروز خطرات شده و یک ضرورت انکارناپذیر در صنعت برق است.