تاریخ : يکشنبه 26 مرداد 1404
کد 3397

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز:

تقویت اعتماد عمومی با اطلاع‌رسانی شفاف ممکن است

مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز گفت: به منظور  تقویت اعتماد عمومی لازم است نقاط ضعف شناسایی، رفتار مصرف تحلیل و برای مردم شرایط و الزامات به‌روشنی تبیین شود
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت توزیع نیروی برق تبریز، اکبر فرج‌نیا، با اشاره به دو هفته پیاپی گرمای بی‌سابقه در منطقه گفت: پشت سر گذاشتن این شرایط استثنایی تنها با تلاش شبانه‌روزی همکاران امکان‌پذیر شد و مهم‌ترین مسئله در این میان، توجه به ایمنی نیروهای عملیاتی است.
وی با بیان اینکه شرایط جوی نامتعارف امسال موجب بروز مشکلاتی در شبکه برق کشور شده است، افزود: در این مدت شاهد رفتارهای مصرفی جدیدی در شبکه توزیع بودیم که به مثابه تغییرات اقلیمی است، هرچند شاخص‌های اساسی مصرف تغییر چندانی نداشته است.
فرج‌نیا تأکید کرد: در هفته جاری بار دیگر دمای ۳۹ درجه در تبریز تجربه خواهد شد. این موضوع یک شرایط جدید است که برای منطقه آذربایجان اتفاق می افتد.
وی ادامه داد: لازم است نقاط ضعف شناسایی، رفتار مصرف تحلیل و برای مردم شرایط و الزامات به‌روشنی تبیین شود تا اعتماد عمومی تقویت شود.
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز ضمن اشاره به ضرورت تدوین برنامه‌ها و سناریوهای جایگزین در شرایط خاص، خاطرنشان کرد: برای هر بحران باید نقشه و برنامه عملیاتی مشخص وجود داشته باشد. کاهش مستمر تلفات شبکه، نظارت هوشمند از اولویت‌های شرکت در این مسیر است.
او با اشاره به تأثیر فعالیت مراکز استخراج رمزارز در افزایش ناترازی شبکه گفت: بخش قابل توجهی از مشکلات کنونی ناشی از فعالیت مراکز استخراج رمز است. انشعاب برق هر مرکزی که به‌طور غیرمجاز در این زمینه فعال باشد باید بدون اغماض قطع شود.
فرج نیا با تاکید بر پیگیری و نظارت امورها و معاونت بهره برداری به بحث مقابله با مراکز استخراج رمزارز، گفت:  بارگیری، نظارت و پایش مداوم شبکه اساس کار  مقابله با چنین تهدیدهایی است.
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تبریز یادآور شد: دو هفته اخیر تجربه‌ای ارزشمند برای شرکت بود که باید از آن برای بهبود عملکرد آینده بهره برد. 
وی با اشاره به لزوم مدیریت کارآمد منابع انسانی گفت: تکریم کارکنان و توجه به شأن و جایگاه آنان متناسب با حجم تلاششان ضروری است.چرا که صیانت از سلامت همکاران و پایداری شبکه وظیفه‌ای همگانی است و مدیریت منابع انسانی باید بر پایه انسان‌محوری و اخلاق تعریف شود.

انتهای پیام/
  • نوشته شده
  • در يکشنبه 26 مرداد 1404
  • ساعت 11
  • توسط علی سلیمی گلیزه
  • ویرایش شده
  • در ***
  • ساعت --
  • توسط
نظرات شما
captcha refresh